Takım Koçluğu

Takım Koçluğu: Eğer takım olma fikrine yeni bir açıdan bakabilirseniz, büyük bir atılım yapıyor olabilirsiniz. Kişisel performans, gelişim ve liderlik kapasiteniz konusunda bir atılım yapabilirsiniz. Belki de en önemlisi, hayat kalitenizde de bir iyileşme sağlayabilirsiniz. Eğer bu fikre sahipseniz bu genellikle takımınızın keşfedilmemiş muazzam potansiyeline olan inancınıza dayanır.

Şirket içinde takımın görevi, şirketin vizyon ve misyonunu yerine getirmektir.

Takım koçluğu, yüksek performanslı takımların oluşumuna ve sürekliliğine destek sağlar. Bunu şirketin kültürü haline getirir. Takım koçluğu değişim kültürünün sürekliliğini sağlama merkezlidir.

İdeal bir takım koçluğu sürecinde takımın münferit bireylerinin değil, genel olarak takımın büyümesine odaklanılması gerekir.

Takım koçluğuna şirketlerde ne zaman ihtiyaç duyulur:

  • Organizasyonun değişim sürecinde.
  • Takım iyi çalışmıyorsa, performansı düşükse.
  • Yeni bir projenin başlangıcında.
  • Yüksek performanslı bir takımın bir sonraki sürecinde.
  • Takım içinde kişisel kavgalar, dedikodular olduğunda, iletişim bozukluğu yaşandığında.
  • İşten çıkarımların arttığı anlarda.
  • Sanal takımların işleyişini geliştirmekte.

Kapsanacak Alanlar (Team Diagnositics)

  • Güven Eksikliği
  • Çatışma Korkusu
  • Eksik Bağlılık
  • Sorumluluk / Yetki Dengesizlikleri
  • Sonuçları Önemsememek [1]

[1]Sola Unitas OCB (Organisational Citizenship Model)

Log In or Sign Up

Log in with Facebook

Parolanızı mı unuttunuz? / Kullanıcı adınızı mı unuttunuz?